Nuestra Código de Conducta del Empleado describe nuestras expectativas con respecto al comportamiento de los empleados hacia sus colegas, supervisores y la organización en general.

Promovemos la libertad de expresión y la comunicación abierta. Pero esperamos que todos los empleados sigan nuestro código de conducta. Deben evitar ofender, participar en disputas graves y perturbar nuestro lugar de trabajo. También esperamos que fomenten un ambiente bien organizado, respetuoso y colaborativo.

Alcance

Esta política se aplica a todos nuestros empleados, independientemente de su acuerdo de empleo o rango.

Código de conducta

Los empleados de la empresa están obligados por su contrato a seguir nuestro Código de Conducta del Empleado mientras desempeñan sus funciones. A continuación, describimos los componentes de nuestro Código de Conducta:

·         Cumplimiento de la ley

Todos los empleados deben proteger la legalidad de nuestra empresa. Deben cumplir con todas las leyes ambientales, de seguridad y de trato justo. Esperamos que los empleados sean éticos y responsables cuando se ocupen de las finanzas, los productos/servicios, relaciones con todas las partes iteresadas y la imagen pública de nuestra empresa.

·         Respeto en el lugar de trabajo

Todos los empleados deben respetar a sus compañeros. No permitiremos ningún tipo de comportamiento discriminatorio,  acoso o victimización. Los empleados deben cumplir con nuestra política de igualdad de oportunidades en todos los aspectos de su trabajo, desde la contratación y la evaluación del desempeño hasta las relaciones interpersonales.

 

 

 

·       Protección de la propiedad de la empresa

Todos los empleados deben tratar la propiedad de nuestra empresa, ya sea material o intangible, con respeto y cuidado.

Nuestros Empleados:

• No debe hacer un mal uso de los equipos de la empresa ni utilizarlos de forma frívola.
• Debe respetar todo tipo de propiedad intelectual. Esto incluye marcas comerciales, derechos de autor y otros bienes (información, informes, etc.) Los empleados deben usarlos solo para completar sus deberes laborales.

Los empleados deben proteger las instalaciones de la empresa y otros bienes materiales (de daños y vandalismo, siempre que sea posible.

·         Profesionalismo

Todos los empleados deben mostrar integridad y profesionalidad en el lugar de trabajo.

• Soborno y Corrupción

Todo el personal debe cumplir con la Política Antisoborno y Anticorrupción.

• Deberes y autoridad del trabajo

Todos los empleados deben cumplir con sus deberes laborales con integridad y respeto hacia los clientes, las partes interesadas y la comunidad. Los directivos no deben abusar de su autoridad. Esperamos que deleguen tareas a los miembros de su equipo teniendo en cuenta sus competencias y carga de trabajo. Del mismo modo, esperamos que los miembros del equipo sigan las instrucciones de los líderes de equipo y completen sus deberes con habilidad y de manera oportuna.

• Conflicto de intereses

Esperamos que los empleados eviten cualquier interés personal, financiero o de otro tipo que pueda obstaculizar su capacidad o voluntad para realizar sus tareas laborales.

• Colaboración

Los empleados deben ser amables y colaborativos. Deben tratar de no interrumpir el lugar de trabajo ni presentar obstáculos para el trabajo de sus colegas.

• Comunicación

Todos los empleados deben estar abiertos a la comunicación con sus colegas, supervisores o miembros del equipo.

• Beneficios

Esperamos que los empleados no abusen de sus beneficios laborales. Esto puede referirse al tiempo libre, disponistivos/equipamiento, las instalaciones, las suscripciones u otros beneficios que ofrece nuestra empresa.

• Políticas

Todos los empleados deben leer y seguir las políticas de nuestra empresa. Si tienen alguna duda, deben preguntar a su inmediato superior.

Medidas disciplinarias

Es posible que nuestra empresa tenga que tomar medidas disciplinarias contra los empleados que incumplan de forma repetida o intencionada nuestro código de conducta. Las medidas disciplinarias variarán en función de la infracción.

Podemos emprender acciones legales en casos de corrupción, robo, malversación de fondos u otro comportamiento ilegal.